Veřejná správa a sociální politika 2021, 1(1):35-43 | DOI: 10.25142/vssp.2021.002

LYFT, UBER A CO – O POSOUZENÍ „NOVÝCH“ SLUŽEB PODLE PRACOVNÍHO PRÁVA

Wolfgang Beck1
1 Harz University, Halberstadt, Department of Administrative Sciences

Pracovat z domova nebo z jiného místa, jak máte čas, chuť a nápady – sen každého pracovníka?! Nové formy „samostatné výdělečné činnosti“ jsou nabízeny hlavně prostřednictvím internetových služeb (tzv. platformy) a jsou využívány velkými společnostmi k propagaci nových projektů s „externími“ nápady, aniž by zaměstnanci byli vůči nim vázáni pracovním poměrem. Tato  gig ekonomika (zakázková ekonomika)  je pro zaměstnance značně nevýhodná, a to nejen z pohledu odborových svazů: vazeb lidí na konkrétní společnost ubývá a sociální zabezpečení při nemoci, nezaměstnanosti  a stáří většinou chybí. Článek představuje projevy nové samostatné výdělečné činnosti  a srovnává možná řešení v
Německu, České republice a Kalifornii.

Klíčová slova: gig ekonomika, platformy, nové pracovní vztahy, nedostatek sociálního zabezpečení, nezávislí pracovníci, ekonomika na vyžádání, zástupy lidí, právní hodnocení, Česká republika, Německo, Kalifornie.


LYFT, UBER AND CO - ON THE ASSESSMENT OF “NEW” SERVICES UNDER LABOUR LAW

To  work from home or any other place as you have the time, inclination and ideas –  the dream of every worker ?! The new forms of "self-employment" are mainly offered via internet services (so-called platforms) and are used by large companies to promote new projects with "external" ideas without tying the employees to themselves through an employment relationship. This gig economy has serious disadvantages for employees, not only from the point of view of the trade unions: People’s ties to a specific company are dwindling and social protection against illness, unemployment and old age is mostly lacking. The article presents the manifestations of the new self-employment and discusses possible solutions in Germany, the Czech Republic and California in  comparison.

Keywords: Gig Economy, platforms, new working relationships, lack of social security, freelancers, on-demand economy, crowdworkers, legal assessment, Czech Republic, Germany, California

Vloženo: 28. březen 2021; Přijato: 27. duben 2021; Zveřejněno: 11. září 2021  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Beck W. LYFT, UBER A CO – O POSOUZENÍ „NOVÝCH“ SLUŽEB PODLE PRACOVNÍHO PRÁVA. Veřejná správa a sociální politika. 2021;1(1):35-43. doi: 10.25142/vssp.2021.002.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. BOURAZERI, K. Neue Beschäftigungsformen in der digitalen Wirtschaft am Beispiel soloselbständiger Crowdworker [New Forms of Employment in the Digital Economy on the Example of Solo Independent Crowdworkers], NZA 2019, 741-746.
    2. DÄUBLER, W.; Klebe, Thomas, C. Die neue Form der Arbeit - Arbeitgeber auf der Flucht? [The New Form of Work - Employers on the Run?] NZA 2015, 1032-1041.
    3. ECOVIS, JEZEK, Advokátní Kancelár [Ecovis, Jezek, Law Firm], "Pseudo- Employment Relationships". Available from: www.ecovislegal.cz/de/aktuealitaeten / scheinselbstaendigkeit-und-schein-arbeitsverhaeltnis-in-tschechien/ visited on JAN 27, 2021.
    4. FABER, WIM, UBER UND LYFT WIN IN CALIFORNIA. Drivers Remain Independent 'Entrepreneurs, Taxi Times. November 4, 2020. Available from: www.taxi-times.com/ uber-und -lyft-gewinnen-in-kalifornien... visited on JAN 28, 2021.
    5. KOLBE, S. Vom Nachweis zur Transparenz der Arbeitsbedingungen, [From Evidence to Transparency of Working Conditions]. EuZA 2020, 35-46.
    6. LUDWIGS, M. Rechtsfragen der Sharing Economy am Beispiel der Modelle Uber und Airbnb [Legal Issues of the Sharing Economy Using the Examples of Uber and Airbnb]. NVwZ 2017, 1646-1653.
    7. MEDIAFON NET, CALIFORNIA. Beweislastumkehr bei Status von Gig-Arbeitenden [Reversal of burden of proof for gig worker status], http://selbstaendigen.info/2019/09/12/ kalifornien-beschliesst ... visited on JAN 27, 2020.
    8. PALANDT, CIVIL CODE. Commentary, 77. Edition, Munich 2018.
    9. RULAND, F. Beschäftigungsverhältnis oder "Neue Selbständigkeit"? [Employment Relationship or "New Self-Employment"?] NSZ 2019, 681-693.
    10. SCHUBERT, C. Neue Beschäftigungsformen in der digitale Wirtschaft - Rückzug des Arbeitsrechts? [New Forms of Employment in the Digital Economy - Decline of Labour Law?] RdA 2018, 200-206.

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), která umožňuje distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah